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Candidature spontanée

Quelle est la somme de 6 et 1 ?
  • Aperçu

    Nos équipes sont pérennes, plusieurs de nos collaborateurs aujourd'hui manageurs sont avec nous depuis le début de notre aventure c'est à dire plus de 20 ans. Il y a donc une continuité, une transmission des savoirs par les plus anciens et un renouveau apporté par les plus jeunes qui intègrent les équipes. C'est formidable, ce travail multi générationnel et très enrichissant pour chacun. Cela fait des agences Virginia une grande famille où l'on se sent aidé, accompagné et où règne une grande convivialité. Nous partageons les même valeurs de respect, travail, esprit d'équipe et sérieux.

  • Équipe de direction

    L'équipe de direction est composée de Virginie et Franck Bondy, fondateurs du groupe Virginia en 1996. Ils interviennent au quotidien dans les différentes agences afin d'accompagner les collaborateurs, donner les grandes orientations, conseiller et faire en sorte que chaque agence évolue.

  • Directeur d'agence

    Jules Bondy a rejoint l'équipe de direction en 2021 avec la création de l'agence de Nogent-sur-Marne. Baigné dans l'immobilier depuis son enfance, il débute en alternance à Charenton, après son bac, pour préparer un BTS "professions immobilières". Natif et amoureux de Nogent sur Marne, c'est atout naturellement que 5 ans plus tard il ouvre son agence au cœur du centre ville.

  • Conseillères

    Les agences Virginia sont composées de conseillés et conseillères de tous âges, tous horizons et aux différents niveaux d'expérience. L'esprit d'équipe est très imprégnés, l'entraide et l'apprentissage des plus anciens est des atouts majeurs de nos équipes.

  • Assistantes commerciales, administratives et juridiques

    Les assistantes commerciales, administratives et juridiques ainsi que le pôle communication font partie intégrante des équipes. Les assistantes commerciales travaillent avec les commerciaux sur toutes les missions liées au fonctionnement courant de l'agence ( accueil physique et téléphonique, prise de rdv, commandes, préparation des mandats et dossiers de mise en vente...) puis les assistantes administratives prennent le relai dés l'offre acceptée et s'occupent de préparer le dossier de vente, prendre contact avec les différents intervenants et rédiger le compromis de vente. Le pole commucation anime nos réseaux sociaux et veille à la promotion des biens et des services.

  • Managers

    Les managers sont le relai de la direction au sein des agences. Ce sont des collaborateurs qui par leurs compétences et leur ancienneté ont pu accéder à un poste de responsable d'agence dont le rôle est d'encadrer, de conseiller, de motiver et de soutenir leur équipe au quotidien.

Notre histoire

  • 1996

    Ouverture de Virginia immobilier Charenton

  • 1998

    Ouverture de Virginia Saint Mandé

  • 1999

    Création de Virginia Gestion

  • 2001

    Ouverture Virginia Maisons-Alfort

  • 2012

    Ouverture Virginia Paris XII

  • 2015

    Création d'un pole administratif et juridique

  • 2018

    Création d'un pôle communication

  • 2021

    Ouverture Virginia Nogent sur Marne

  • Notre vision

    Nous sommes depuis toujours soucieux d'évoluer, de dynamiser et de rester les acteurs professionnels et incontournables dans les villes où nous exerçons notre activité. Il est important pour nous, nos équipes et nos clients, de proposer des solutions adaptées à l'évolution du marché afin de rester leader sur l'Est Parisien.

  • Nos valeurs

    Ce qui anime les équipes de Virginia Immobilier est de mener à bien les projets immobiliers confiés. Depuis 27 ans, nous exerçons notre métier dans un esprit de continuité et une relation de confiance avec nos clients acheteurs et vendeurs. Nous mettons tout en place pour que chaque transaction se passe dans un climat serein et que chacun soit satisfait. La satisfaction du travail bien fait et les nombreux retours positifs de nos clients sont la ligne de conduite de nos équipes pérennes.

Avantages

  • Réunion d'équipe

    Des réunions d'équipe hebdomadaire sont organisées par les managers.

  • Onboarding

    Chaque nouveau arrivant reçoit une fiche de poste, une feuille de route et un processus d'accueil (onboarding) est mis en place pour assurer une bonne intégration.

  • Entretien trimestriel

    Un entretien trimestriel à lieu avec chacun des collaborateurs afin de répondre aux besoins de chacun.

  • Formation continue

    Tous nos salariés bénéficient de formations en continue sous forme d'enseignement, d'ateliers, d'accompagnement avec feedback.

  • Perspectives d'évolution

    Les collaborateurs avec une ancienneté de minimum 3 ans, des compétences d'animateur, et ayant atteint un certain chiffre d'affaire peuvent devenir manager d'équipe, candidat pour une ouverture d'agence.  Au sein de nos agences des challenges annuels et trimestriels animent les équipes

Témoignages d'évolution

  • Arnaud :

    Manager depuis 15 ans de l'équipe commerciale de Saint Mandé, (23 ans d'ancienneté).

  • Kab :

    Manager de l'équipe de Charenton depuis 10 ans, a commencé chez Virginia comme assistante commerciale, puis négociatrice et enfin manager.

  • Jules :

    Créateur de l'agence Virginia Immobilier Nogent sur marne, 6 ans d'ancienneté.

  • MAthilda :

    Responsable du pole assistante commerciale, 7 ans d'ancienneté chez Virginia Immobilier.

  • Ulysse :

    Responsable du pôle communication, a commencé chez Virginia immobilier il y a 5 ans en alternance.

  • Vie d'équipe

    L'esprit d'équipe est fortement encré chez Virginia Immobilier, nous organisons régulièrement des évènements dans nos agences, anniversaires, after work, formations, déjeunés d'équipes...

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